Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Automobilový průmysl stále patří mezi klíčové pilíře české ekonomiky. A přestože čelí řadě výzev, firmy jako Vollmann MetalWorx s. r. o. v Plané nad Lužnicí dokazují, že i v době automatizace je o kvalifikované zaměstnance obrovský zájem. A zatímco ostatní firmy se potýkají s úpadkem výroby a jsou nuceny své zaměstnance propouštět, zde je tomu naopak. V rozhovoru technický ředitel Pavel Soldát a vedoucí HR oddělení Markéta Bláhová popisují aktuální výzvy a vysvětlují, proč se lidem ve firmě z Plané nad Lužnicí dobře pracuje a jaké novinky ve výrobě je čekají.
Firma Vollmann je na českém trhu už dlouho. Můžete ji stručně představit čtenářům?
Pavel Soldát: Jsme certifikovaný dodavatel komponentů a komplexních sestav pro mezinárodní automobilový průmysl. V Plané nad Lužnicí probíhá výroba už od roku 1993. Od roku 2019 jsme součástí silné německé skupiny Vollmann Group, která má více než stoletou tradici a vlastní celkem 15 závodů v Německu, Česku a Maďarsku. Společnost Vollmann MetalWorx má oproti ostatním závodům v automobilovém průmyslu tu výhodu, že umí i takzvanou malosériovou výrobu, kterou se většina ostatních konkurentů nechce zabývat, a proto je společnost v hledáčku prémiových automobilových značek.
V jakém směru se výroba nejvíce rozvíjí?
Pavel Soldát: Velký důraz klademe na robotizaci a modernizaci výrobních procesů. V posledních dvou letech jsme investovali do tří nových robotických pracovišť značky OTC, dvou od výrobce Nimak a modernizovali jsme i starší robotické linky ABB. Na začátku roku 2025 jsme nainstalovali plně automatizované robotické pracoviště. V následujícím roce je plánováno pořízení dalších robotických pracovišť.
Co to znamená pro zaměstnance? Nahradí je stroje nebo umělá inteligence?
Pavel Soldát: Automatizace zvyšuje efektivitu, ale zároveň vytváří nové příležitosti i možnosti. Dobrých pracovníků si vážíme a pokud mají chuť pracovat a rozvíjet se, práce pro ně bude vždy dost a mají vždy otevřené dveře.
Jaké nové zakázky firmu v poslední době nejvíce posunuly?
Pavel Soldát: Velkou změnou byly nové zakázky zaměřené na svařování v ochranné atmosféře CO₂, nýtování, lepení a integraci do robotických pracovišť. Spolupracujeme jak s OEM zákazníky prémiových značek vozů jako jsou třeba Audi, Porsche, BMW, ale i se zákazníky Tier1 jako je například Brose či Forvia. Nárůst nových projektů plně vyvažuje či dokonce převyšuje ukončení některých stávajících projektů.
A jaké změny pro vás představuje elektromobilita?
Pavel Soldát: Jdeme s dobou a díky naší široké nabídce služeb v oblasti lisovacích i tvářecích technologií, jakož i v oblasti plastových a hybridních technologií, jsme univerzálním dodavatelem komplexních dílů a sestav, které si najdou své místo i v elektromobilech.
Jaké pozice budete aktuálně obsazovat?
Markéta Bláhová: Hledáme hlavně seřizovače, údržbáře strojů a také specialisty na robotiku a automatizaci. Technické pozice jsou dlouhodobě nedostatkové, a proto vítáme každého, kdo má chuť pracovat s moderní technikou.
Co byste vzkázala lidem, kteří o práci u vás uvažují?
Markéta Bláhová: Jsme stabilní firma, kde se můžete spolehnout na pravidelný příjem. Každý zaměstnanec má jistotu, že výplata mu přijde vždy včas. Samozřejmostí je kompletní pracovní oblečení, u kterého zajišťujeme pravidelné praní i opravy. Kromě toho nabízíme 25 dní dovolené, příspěvek na stravu formou stravenkové karty, prémie, věrnostní bonusy i možnost seberozvoje a výborný kolektiv. Důkazem toho je, že zde máme několik zaměstnanců, kteří jsou ve firmě již více než 30 let.
Právě komunikace bývá ve firmách často podceňovaná. Jak je to u vás?
Markéta Bláhová: Pravidelně pořádáme setkání zaměstnanců s vedením, nově chystáme i „snídaně či odpolední kávu s ředitelem“, kde budou mít zaměstnanci možnost v klidu sdílet své podněty a připomínky. Důležitá je pro nás otevřenost a zpětná vazba, které si velmi vážíme. Každý rok vyplňují naši zaměstnanci rozsáhlý dotazník spokojenosti, kde nám mohou vše zcela anonymně sdělit. Vše pečlivě vyhodnocujeme a snažíme se hledat řešení.
Máte i nějaké firemní akce, které utužují kolektiv?
Markéta Bláhová: Ano. Oblíbené jsou pravidelné vánoční večírky, občasné grilování, účastníme se i fotbalové ligy zaměstnanců. Nezanedbáváme ani školení, která zvyšují kvalifikaci našich zaměstnanců a máme jich poměrně dost. Dvakrát do roka vydáváme firemní časopis, kde se zaměstnanci mohou dozvědět zajímavosti a novinky v rámci celé skupiny Vollmann. Před třemi lety jsme pořádali u příležitosti 30letého výročí firmy Den otevřených dveří a náš závod tehdy navštívilo bezmála 600 lidí z řad rodinných příslušníků i široké veřejnosti. Návštěvníci si kromě prohlídky závodu užili zábavu, dobré jídlo a odnesli si drobné dárky. Rádi bychom si podobnou akci brzy zopakovali.
Foto: Archiv Vollmann MetalWorx
Buďte první! Přidejte komentář