Jihlavská firma KESAT a.s. je technologickým leaderem v automatizaci zpracování dřevní hmoty a automatizaci provádění povrchových úprav. Navrhuje, dodává a servisuje výrobní linky především pro dřevozpracující průmysl. Specializuje se také na robotické provádění povrchových úprav, zejména pak broušení a leštění. Společnost vede Pavel Herman, který si ve firmě zakládá především na špičkovém týmu odborníků a skvěle fungujícím kolektivu. Právě on hovoří nejenom o KESATu, ale i o mladé generaci „Z“, které je potřeba správně porozumět. „Mladí jsou super, mají ty správné nápady i chuť do práce. Od nás starších potřebují získat podporu uznání a potřebný background,“ říká. Od mladých si Herman vysloužil přezdívku „osmnáctiletý dinosaurus“.
Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Zaměření vaší firmy není zrovna tuctové. Je dosti odborné a pro laika možná i složité. Prozraďte, čím se zabývá?
Navrhujeme, dodáváme a také servisujeme řídící linky zejména pro dřevozpracující průmysl. Jednodušeji řečeno, staráme se o to, aby se každá kláda, která se vytěží v lese, mohla co nejpřesněji nařezat na menší díly a náš zákazník tak maximalizoval výtěžnost své produkce a minimalizoval ztráty. V současné době pracujeme mimo jiné na získání akreditace ISO 17025. Jedná se o posuzování shody všeobecných požadavků na způsobilost zkušebních a kalibračních laboratoří. Akreditace nám umožní provádět kalibrace měřících rámů dřevní kulatiny přímo u zákazníka, na jeho již instalovaném zařízení.
Zabýváte se i robotickým broušením. Co si máme představit pod tímto pojmem?
Rozhodně ne humanoidního robota s bruskou. Jedná se o plně automatizované robotické broušení, které je přesné, efektivní a precizní v opakování výsledku. Robotické provádění povrchových úprav významně zvyšuje efektivitu výroby a eliminuje vadné kusy. Proto je tato cesta automatizace žádoucí a vzhledem k chybějícím manuálním pracovníkům také velmi žádaná.
Pohybujete se pouze na českém trhu, nebo vaše služby využívají i v zahraničí?
Ano, realizujeme projekty i v zahraničí, hlavně v rámci sousedních zemí, jako je Slovensko, Rakousko nebo Polsko. Důvod, proč se nevydáváme dál, je garance kvalitního a rychlého servisu. Pokud by bylo potřeba opravit nějakou naši linku ve vzdálenějších destinacích a nepostačovalo by vzdálené připojení SW, pak musíte vzhledem k našim možnostem disponovat kvalitním servisním partnerem v dané destinaci. A najít kvalitního a stabilního servisního partnera není jednoduché.
Vzhledem k tomu, že vaše pole působnosti je dosti specifické, vyžaduje si i specializované odborníky, že?
Ano. Na nich si v našem malém týmu zakládáme. Firma osciluje okolo počtu 15 zaměstnanců. Naše firemní kultura staví na vzájemné důvěře, na férových vztazích, na přátelství. Tyto hodnoty udržujeme také ve vztahu k zákazníkům a subdodavatelům. Přistupujeme-li k sobě navzájem na rovinu a s důvěrou, budou všechny záležitosti dobře fungovat. To je můj osvědčený postup.
Své zkušenosti s podnikáním posíláte dál prostřednictvím projektu podnikatelského klubu Pálava Horizons s.r.o, který se věnuje i vzájemné edukaci mezi podnikateli…
Jedná se o mladý projekt, který vznikl letos na jaře. Podnikatelé se schází obvykle dvakrát do měsíce. Účelem setkání je třeba sdílení vzájemných zkušeností, zajišťujeme odborné přednášky z mnoha oborů. Řečníci jsou lidé s vlastními zkušenostmi v dané problematice. Velký důraz klademe na práci s generací „Z“. Na spolupráci s mladými lidmi mám jiný názor, než je ten obecně prezentovaný. Mají dobré a neotřelé nápady, mají chuť do práce. Pokud se my ostatní naučíme správně porozumět tomu, co nám sdělují, a naslouchat jim, poskytovat jim podporu a potřebné zázemí, budou moci správně růst a vzájemná spolupráce povede ku prospěchu všech generací.
Vy se mladým snažíte pomáhat, jak jen to jde. Angažujete se i v projektu, který učí generaci „Z“ podnikat…
Ano. Projekt nese název „Můžeš podnikat“. V jeho rámci chodím mezi studenty středních škol a povídám si s nimi o sobě a našem podnikání. Cílem projektu je podpořit mladé lidi v tom, aby se nebáli realizovat své sny a projekty a pokud se na to cítí, vrhli se do vlastního podnikání.
A dokonce jim v tom i aktivně pomáháte…
Měl jsem příležitost v rámci soutěže s JA Czech koučovat jeden studentský tým se zajímavým projektem, který sami vymysleli a byl tak dobrý, že s ním tu soutěž vyhráli. Dnes míří tento projekt Workfinder do rollupu. Vytváří komunikační rozhraní a propojuje průmysl a studenty pro brigády a praxe. Zatím, jednou možná i dál. Obrovskou výhodou je, že Workfinder navrhují a tvoří právě příslušníci generace „Z“. Produkt tak mluví právě jejich jazykem. Je to úžasná věc, kterou vymysleli osmnáctiletí lidé. My, seniorní a „jinak“ zkušení jim pomáháme s procesy, se kterými se vzhledem k jejich mládí ještě neměli možnost seznámit.
Svým férovým a vstřícným přístupem jste si od mladých vysloužil i přezdívku „osmnáctiletý dinosaurus“…
A jsem na ni patřičně hrdý. I když mi chvilku trvalo, než jsem pochopil, jak to bylo myšleno. V očích mladých sice patřím mezi dinosaury, ale myšlením se jim snažím být co nejblíže. A toho si oni cení.
Foto: Archiv KESAT
Buďte první! Přidejte komentář