Společnosti TOPWET s.r.o. a CEMVIN s.r.o. jsou ryze české firmy, které jsou součástí značek patřících do skupiny PF GROUP. Ta se od roku 1995 věnuje vývoji a výrobě specializovaných stavebních prvků. Dnes má skupina několik výrobních divizí, které dodávají produkty nejen na český trh, ale také do řady evropských zemí.
Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Portfolio skupiny je poměrně pestré – od systémů odvodnění plochých střech přes zabezpečení osob proti pádu z výšky až po cementovláknité technické desky. Díky tomu může skupina využívat zkušenosti z různých segmentů stavebnictví a dlouhodobě rozvíjet vlastní výrobní i technické know-how.
Výroba na Moravě i na severu Čech
Jednou z hlavních značek skupiny je společnost TOPWET, která se specializuje na systémy odvodnění plochých střech. Tyto prvky hrají zásadní roli pro životnost střech a ochranu budov před zatékáním. Výrobní závod společnosti se nachází v Ostrovačicích nedaleko Brna, přímo u dálnice D1.
Na vývoj střech navazuje také značka TOPSAFE, která dodává např. kotvící body, lana nebo bezpečnostní sítě. Tyto prvky pomáhají chránit pracovníky při údržbě střech nebo technologických zařízení.
Další součástí skupiny je společnost CEMVIN, která vyrábí cementovláknité technické desky. Produkce probíhá v Černousech na Frýdlantsku v závodě se stoletou tradicí.
Velká Bíteš – místo, kde všechno začalo
Přestože má skupina výrobní závody na různých místech České republiky, její příběh začal právě ve Velké Bíteši.
V polovině devadesátých let zde byla zahájena výroba postformovaných výrobků, která se stala základem dalšího rozvoje celé skupiny. Dnes zde působí divize TOPSET, jejímž hlavním sortimentem jsou vnitřní okenní parapety známé na trhu pod názvem PF Postforming.
Výroba parapetů využívá technologii postformingu, při které se dekorativní laminát tvaruje a lisuje na nosnou desku. Ve výrobním závodě ve Velké Bíteši proto fungují specializované stroje, velkokapacitní lisy i nářezová centra. Výroba a logistika zde probíhá na ploše přesahující 5 000 m².
Parapety z Velké Bíteše dnes nacházejí zákazníky nejen v České republice, ale také v řadě dalších zemí Evropské unie.
Výrobní program se postupně rozšířil také o schodišťový systém TOPSTEP a další atypické postformované prvky. Obložení schodišť se vyrábí ve variantě PROFI na míru včetně montáže a také ve variantě FLEXI, určené pro zákazníky, kteří si chtějí schodiště realizovat svépomocí.
Lidé jsou základ
Naše závody a značky chceme i nadále rozvíjet a posouvat. A právě lidé jsou tím, co rozhoduje o tom, kam se firma posune dál.
Celá skupina PF GROUP dnes zaměstnává více než 200 lidí. Více než třetina z nich pracuje ve firmě pět a více let, což svědčí o stabilitě pracovního prostředí i dobré firemní kultuře.
Zároveň však skupina stále hledá nové kolegy – techniky, obchodníky i pracovníky do výroby. Pro lidi, kteří chtějí být součástí české výrobní firmy a podílet se na jejím dalším rozvoji, je zde vždy otevřený prostor.
Příkladem může být naše finanční ředitelka, Kateřina Švábová. 25 let u firmy. Začínala u lisu, kde pracovala s parapety. Přes účetní oddělení se dostala až do současné pozice. Její zkušenosti jsou neocenitelné.
Jak již bylo také zmíněno, chceme dát příležitost lidem, kteří nám mají pomoct posunout se dál. Kteří hledají cesty, jak věci udělat lepšími, efektivnějšími. Jedním z nich je i ředitel výrobního závodu Velká Bíteš, David Knebl.
Pamatuješ si svůj první den v závodě? Co tě jako první napadlo, když jsi prošel výrobou?
Ano, pamatuji si to velmi dobře. První, co mě napadlo, bylo, že závod má obrovský potenciál – nejen technologický, ale hlavně v lidech. Bylo vidět, že tu pracují zkušení zaměstnanci, kteří svou práci dobře znají. Zároveň jsem vnímal, že při lepším propojení týmů a jasně nastaveném směru lze ten potenciál posunout ještě mnohem dál.
Proč ses rozhodl tuhle výzvu vzít – co tě na ní osobně lákalo?
Lákala mě možnost převzít závod s historií a know-how a společně s týmem ho dál rozvíjet. Nejvíc mě oslovila právě ta lidská stránka – budovat prostředí, kde lidé chtějí pracovat a vidí svou budoucnost.
Když ses poprvé podíval na výrobu, kde jsi viděl největší prostor pro změnu?
Největší rezervy jsem vnímal v nastavení procesů, komunikaci a spolupráci napříč týmy. Výroba totiž nestojí jen na technologiích, ale i na tom, jak spolu lidé mluví, sdílejí informace a řeší problémy. Správné nastavení se pak rychle odráží i ve výsledcích a atmosféře na pracovišti.
Máš za sebou první měsíce – byl nějaký moment, kdy sis řekl „jo, jdeme správným směrem“?
Takových momentů bylo víc, ale nejsilnější byly chvíle, kdy zaměstnanci sami začali přicházet s návrhy na zlepšení. To byl pro mě signál, že se cítí být součástí změny a že jim na závodě záleží.
Změny ve výrobě nebývají jednoduché. Jak na ně reagoval tým a co ti pomohlo lidi získat na svou stranu?
Na začátku byla přirozená opatrnost, což je pochopitelné. Důležité bylo otevřeně komunikovat, vysvětlovat důvody změn a hlavně naslouchat. Nešlo o pouhé nařízení, ale o zapojení lidí do hledání řešení. Jakmile zjistili, že jejich názor má váhu, začali změny přijímat mnohem pozitivněji.
Co tě na zdejších lidech nejvíc překvapilo nebo potěšilo?
Upřímně mě potěšila jejich pracovitost a loajalita. Mnoho lidí tu pracuje dlouhodobě a má k závodu silný vztah. To považuji za velkou hodnotu.
Jak vypadá ideální fungování závodu podle tebe – jak bys ho popsal za rok nebo dva?
Představuji si závod jako místo se silnou spoluprací, kde lidé vědí, co se od nich očekává, a zároveň mají prostor se rozvíjet. Stabilní tým, nízká fluktuace, bezpečné prostředí a kultura otevřeného řešení problémů. Současně moderní výroba, která dává smysl i jistotu do budoucna. Zaměstnanci jsou hrdí na firmu i její výrobky.
Jaký typ člověka podle tebe do téhle firmy zapadne – co by měl mít v sobě?
Hledáme spolehlivé lidi, kteří se chtějí učit a nebojí se přijít s vlastním názorem. Zároveň ale dokážou naslouchat ostatním a hledat společná řešení. Nemusí umět všechno hned – rozhodující je přístup. Týmový hráč, který chce být součástí firmy, zapadne velmi dobře.
Kdybys měl někomu jednou větou říct, proč sem jít pracovat, co bys řekl?
Protože tady má vaše práce smysl, jste součástí týmu, který si navzájem pomáhá, a máte reálnou možnost ovlivnit směřování celého závodu.
OTEVŘENÉ POZICE
Velká Bíteš
■ Technolog a vedoucí údržby
■ Obsluha formátovací pily
■ Technik / projektant
■ Účetní Ostrovačice
■ Technik pro odvodnění plochých střech
■ Montážní technik
Brno
■ Vedoucí projekce
■ Přípravář
Pokud jste se nenašli v otevřených pozicích, i tak se můžete přihlásit. Rádi se s Vámi potkáme: Marek Bubelíny E-mail: bubeliny@topwet.cz Tel.: +420 721 028 582
Komentáře nejsou povoleny.