Společnost AZ Elektrostav z Nymburka už více než tři desetiletí staví elektrická vedení, která zajišťují přenos energie napříč Českem. Z malé firmy o třiceti lidech vyrostla v silného hráče s bezmála dvěma stovkami zaměstnanců a obratem přes půl miliardy korun. Dnes hledá nové kolegy, kteří se nebojí práce v terénu a chtějí jistotu, férové ohodnocení i možnost profesního růstu. O společnosti se rozhovořil předseda jejího představenstva Jindřich Oupický.
Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Vaše firma působí na trhu už od roku 1992. Jaký byl její vývoj?
Sídlíme v Nymburce, jsme na trhu přes 30 let a vyrostli jsme z třiceti lidí na dnešních zhruba sto osmdesát. Z původního obratu 15 milionů jsme se dostali přes půl miliardy. Jsme stabilní, zavedená a ekonomicky silná firma. Projektujeme a stavíme elektrická vedení, vyrábíme rozvaděče nízkého napětí, budujeme optické trasy pro telekomunikace a držíme havarijní pohotovostní službu 24/7.
Jak se během těch let změnil váš obor?
Technologie jdou neustále dopředu, přicházejí nové materiály a technologie. AZ Elektrostav s těmito trendy drží krok, neustále obnovujeme a modernizujeme technické vybavení tak, abychom usnadnili práci zaměstnancům a dokázali pracovat efektivně a rychle, to vše při zachování nejvyšší kvality.
Co je vlastně tím hlavním výsledkem vaší práce?
Distribuční síť – stožáry, lana, trafostanice, kabely na hladinách od 0,4 do 110 kV. Tedy síť, která zajišťuje dodávky elektrické energie koncovým odběratelům.
Vaše firma nyní aktivně nabírá nové zaměstnance. O jaké pozice jde?
Nejdůležitější jsou pro nás elektromontéři, ideálně vyučení v oboru silnoproud. Pokud mají odbornou kvalifikaci, je to výhoda, ale není to podmínkou. Máme systém vzdělávání a dokážeme ty, kdo mají zájem, rekvalifikovat. Hledáme projektanty liniových staveb elektrického vedení. Uplatnění u nás najdou i řidiči, jeřábníci, strojníci.
Jaké požadavky máte na uchazeče?
Jsou úplně jednoduché. Chci, aby uchazeč chtěl pracovat a, možná to pro většinu bude jako samozřejmost, řádně chodil do práce. Všechno ostatní ho naučíme. Kdo přijde a řekne: „Chci pracovat,“ toho vezmu.
Takže to vzdělání v oboru není tak důležité?
Vzdělání je vždycky důležité, ale není to podmínkou. Máme i zaměstnance vyučené ve zcela odlišných oborech, ale naplno využili šanci, rekvalifikovali se a jsou plně platnými montéry.
Jak vypadá zaškolení nového kolegy?
Je zařazen do pracovní čety, vykonává pracovní činnosti a učí se od zkušenějších kolegů. To, co neumí, se naučí a postupně je schopen samostatné činnosti. U nás se člověk učí zejména praxí – nejlépe přímo v terénu.
Jsou u vás možnosti kariérního růstu?
Rozhodně. Z dělníka se může stát mistr, stavbyvedoucí, projektant nebo vedoucí střediska. Záleží jen na tom, jak je člověk pracovitý, šikovný a co chce dokázat.
A na závěr – proč by k na závěr – proč by k vám měli lidé na vám měli lidé nastoupit?
Protože nabízíme jistotu, dlouhodobou práci a férové podmínky. Každý, kdo chce pracovat, se u nás může něco naučit, profesně vyrůst a dobře si vydělat. Jsme na trhu již přes 30 let a věřím, že máme na čem stavět budoucnost.
Foto: Archiv AZ Elektrostav
Buďte první! Přidejte komentář