Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Skutečný domov, kde se senioři cítí bezpečně a spokojeně. To je SeneCura, která v Česku se svými 17 zařízeními patří k významným nestátním provozovatelům Domovů pro seniory a Domovů se zvláštním režimem (pro seniory trpící Alzheimerovou chorobu či jinou formou demence). A jeden z nich je také v Chotěboři. Jeho ředitel Jan Špidlen se ve své práci soustředí především na poskytování kvalitní péče i budování důvěry a vzájemné spolupráce.
Jak byste popsal tým SeniorCentra Chotěboř?
Naše SeniorCentrum tvoří lidé s velkým srdcem, kteří pečují o naše seniory a vkládají do toho své odborné schopnosti a především lidskost. Jsme různorodí, co se zkušeností a věku týká, ale spojuje nás společný cíl – vytvářet bezpečné a důstojné prostředí pro naše klienty. Dobré vztahy mezi námi vnímáme jako základ kvalitní péče. Naše práce není snadná, ale můžeme se jeden na druhého spolehnout. Když je těžší den, víme, že v tom nejsme sami. Vzájemná pomoc a důvěra drží tým pohromadě. Základem fungujícího týmu je pro nás vzájemná důvěra, ochota a podpora napříč profesemi.
Máte k vašemu poslání dostatečné zázemí?
Domov v Chotěboři je otevřený čtyři a půl roku. Máme moderní prostory a kvalitní vybavení, které nám umožňuje poskytovat péči na vysoké úrovni. Neméně důležité je i to okem neviditelné – lidské zázemí, vzájemná podpora v týmu a otevřená komunikace. Díky tomu dokážeme fungovat i v náročnějších situacích. V našem domově panuje otevřená atmosféra, kde každý ví, že se může spolehnout na ostatní. Naše práce je náročná, ale když se dělá v prostředí podpory a respektu, má smysl i sílu.
V sociálních službách začíná být velký tlak na kvalitní, ale rovněž početný personál. Pociťujete jej také?
Určitě ano. Nejde jen o počet zaměstnanců, ale především o jejich předpoklady. O lidi, kteří chtějí tuto práci dělat odpovědně, se zájmem o člověka a dává jim smysl. Věříme, že jim dáváme prostor růst a najdou u nás podporující prostředí.
Jaké vlastnosti by neměly chybět zaměstnancům v domově SeneCura?
Kromě odbornosti jsou pro nás důležité empatie, trpělivost, ale také pozitivní nastavení. Práce s lidmi vyžaduje i schopnost naslouchat, komunikovat a být oporou. Nejen našim klientům, ale také kolegům. A nesmíme zapomenout na smysl pro humor, protože i jeden úsměv dokáže změnit atmosféru celého dne
Co jim můžete nabídnout?
Kromě odborného růstu nabízíme především stabilní a lidské pracovní prostředí. Nováčci mají k dispozici adaptační plán a mentora, takže na začátku nejsou sami. Záleží nám na rovnováze mezi pracovním a osobním životem, proto podporujeme flexibilitu a férové podmínky. Umožňujeme i částečné úvazky s menším počtem směn měsíčně. To vítají zejména rodiče s malými dětmi, kteří hledají lepší rovnováhu mezi prací a rodinou. Důležitá je pro nás také otevřenost – každý má prostor se vyjádřit.
Kterých benefitů si nejvíce cení?
Naši zaměstnanci si nejvíce cení toho, že pracují v příjemném a lidském prostředí. Kromě pěti týdnů dovolené, dotovaného stravování, bonusů, příplatků nebo odměn za odpracovaná léta nabízíme i masáže od fyzioterapeuta přímo u nás v domově, které pomáhají načerpat sílu po náročné službě. Velmi důležité jsou pro nás i pravidelně organizované teambuildingy a společná neformální setkání, kde máme možnost se jako tým potkat i mimo každodenní práci a utužit vztahy. Věřím, že právě to nám pomáhá držet při sobě a fungovat spolehlivě i ve složitějších chvílích. Díky propracovanému systému vzdělávání pak mohou kolegové objevovat nové možnosti a posouvat se dál.
Je potřeba mít s touto prací předchozí zkušeností, nebo si zájemce o tuto práce „vychováte“?
Předchozí zkušenost určitě pomůže, ale není podmínkou. Mnohem důležitější je pro nás, jestli má člověk chuť pomáhat druhým a srdce na pravém místě. Každému novému kolegovi připravíme individuální plán zaškolení, který mu pomůže zvládnout první dny i týdny u nás. Součástí je kompletní zaškolení včetně programu „Poprvé u lůžka“ a pokud je potřeba doplnit si externí kurz, hradíme ho. Chceme, aby se každý u nás cítil jistě a věděl, že v tom není sám.
Na co se chystá SeneCura Chotěboř do nejbližší budoucnosti?
V SeniorCentru Chotěboř se chceme dále rozvíjet, posilovat tým a rozšiřovat spolupráci s místní komunitou – školami, školkami, ale i rodinami našich klientů. Chceme se zaměřovat také na vzdělávání. Našim cílem je, aby náš domov byl nejen místem péče, ale i místem inspirace, kde se dobře žije i pracuje.
Foto: Archiv SeneCura Chotěboř
Buďte první! Přidejte komentář