Největším výrobním závodem mezinárodní skupiny GCE (Gas Control Equipment) je pobočka na Vysočině, konkrétně ve městě Chotěboř. Historie výroby zařízení pro použití technických plynů zde letos slaví rovných devadesát let. Díky začlenění do silné skupiny ze Švédska zkraje devadesátých let minulého století se zařadila mezi světové lídry v oblasti regulační techniky pro průmysl, zdravotnictví i vědu. O zaměření výroby, zaměstnanecké politice, ale i vazbách na komunitu v celém regionu Chotěbořska hovoří jednatel pobočky Tomáš Janeček.
Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Na úvod bych se chtěl zeptat, jaké vlastnosti považujete v tomto technickém oboru za nejdůležitější?
Podle mého preciznost a zodpovědnost. Na našich výrobcích totiž závisí životy pacientů a bezpečnost uživatelů. Pokud bychom dodali na trh výrobek, který nebude mít odpovídající kvalitu, mohlo by to mít pro pacienta či uživatele doslova fatální následky.
Co konkrétně tedy vyrábíte?
Kdybych to měl shrnout v jedné větě, tak v GCE vyvíjíme a vyrábíme technologie, které pomáhají zachraňovat životy. Naše produkty najdete ve více než stovce zemí po celém světě – od nemocnic, přes výzkumná pracoviště až po průmyslové provozy. Rozdělit se dají do dvou hlavních oblastí. Tím prvním jsou průmyslové ventily a manipulace s průmyslovými plyny. Druhým pak zařízení s medicinálními plyny, opět se jedná převážně o ventily.
Drtivá většina zakázek tedy směřuje do zdravotnictví?
Dá se říci, že ano, produkty pro zdravotnictví tvoří dominantní část našeho portfolia. Například redukční a kombinované ventily, rozvodné systémy nebo zařízení pro medicinální plyny. Právě jejich spolehlivost je v mnoha případech otázkou života a smrti. Dodáváme ovšem i do oblasti průmyslu. Zde je naším zákazníkem kdokoliv, kdo sváří nebo řeže plamenem, dodavatelé pro automobilový průmysl, loděnice…
Předpokládám, že konkurence v oboru nebude malá. V čem máte oproti jiným výrobcům největší přednost?
V první řadě se ve firmě můžeme opřít o loajální a nesmírně zkušené pracovníky, kteří mají obrovské zkušenosti s obráběním i montážemi. Díky tomu jsou zaručené naše pozitivní výsledky v kvalitě. Neustále ovšem přicházíme také s inovacemi, rozhodně nestojíme stále na jednom místě.
Nakolik velký podíl vaší výroby míří na český trh a do dalších koutů Evropy či světa?
Na českém trhu jsme dominantním hráčem, náš podíl na něm je značný. Podobnou pozici si však snažíme vybudovat i na zahraničních trzích. Největší část našich výrobků míří do Evropy, kromě té střední jsou hlavními odběrateli Německo, Francie a Velká Británie. Zbytek pak směřuje do Asie a Severní Ameriky. V průmyslové části je konkurence obrovská, hlavně cenová, nejvíce z Číny. V té medicinální je nás jenom několik málo klíčových hráčů, řádově deset, kteří mají rozhodující podíl na trhu.
Už jste v předchozí části zmínil, že v pobočce v Chotěboři pracuje sedm stovek zaměstnanců. Prozradíte našim čtenářům, na jaké benefity se mnohou těšit?
Myslím si, že všichni naši zaměstnanci mají k dispozici širokou škálu benefitů. Začal bych velice bohatým kalendářem firemních akcí, které nám v průběhu roku zpestřují pracovní dny a posilují týmového ducha. Dále pětadvacet dnů dovolené, příspěvek na dojíždění, jazykové kurzy, příspěvek na penzijní spoření a další výhody, které každému zaměstnanců pomáhají sladit pracovní a osobní život. V loňském roce jsme si společně dali burger na Burger den, celý areál provoněla vůně čerstvého ovoce při prodeji jahod a skvěle jsme si zacvičili v rámci sportovní výzvy „Buď fit s GCE“. V horkých letních měsících je velice oblíbená také točená zmrzlina, která je v našem areálu po čtyři pondělky pro zaměstnance zdarma.
To se asi musí každému hned pracovat lépe...
Zda se u nás zaměstnanci cítí dobře, se odráží i od firemní kultury, která v GCE stojí na férovém jednání, otevřené komunikaci a vzájemné důvěře. Zaměstnanci na Atmoskopu opakovaně vyzdvihují i přátelské prostředí, možnost růstu a celkově lidský přístup.
Počet pracovníků firmy plynule stoupá, nebo byly v předešlých letech nějaké výkyvy?
V tomto směru bych chtěl v první řadě zdůraznit, že jsme pyšní na naše kolegy. Jen díky jejich práci jsme schopní zvyšovat razantně produktivitu práce, proto nepotřebujeme zvyšovat počet lidí, i když produkce stoupá. Nejvíce nás bylo v době covidu, skoro k devíti stovkám. Nyní je nás kolem sedmi stovek a toto číslo poslední dobou nestoupá, ale ani neklesá. I přesto nám ovšem stoupá produkce! GCE byla v roce 2018 koupena korporátní skupinou ESAB a za dobu šesti let jsme zvedli produktivitu práce o padesát procent, to je úžasné číslo.
Logicky mě napadá otázka, zda nějakým způsobem spolupracujete se středními školami v tomto regionu?
Ve spolupráci s regionálními školami pořádá GCE exkurze i odborné praxe. Studenti díky tomu získávají přístup ke špičkovému technologickému zázemí a učí se od zkušených profesionálů – přímo v Chotěboři. Máme partnerství se střední školou technicko-ekonomickou, která sídlí hned vedle nás. Studentům nabízíme možnosti stipendií. Jezdíme na veletrhy, do škol, vyhledáváme naše budoucí kolegy.
A potýkáte se i potýkáte se i přesto s přesto s nedostatkem po nedostatkem počtu odpovídajících pracovníků do oboru, v němž se pohybujete?
I když jsme velice proaktivní, je to pro nás problém. Nedostatek lidí je až zoufalý, ale jsme schopní jej kompenzovat právě proaktivitou i tím, že se snažíme automatizovat. Do budoucna budeme více hledat lidi, kteří jsou schopní programovat roboty. A takových je na trhu už více.
Jakým způsobem se prezentujete směrem k veřejnosti? Třeba podporou akcí či spolků různého zaměření?
Jsme nesmírně provázaní s tímto regionem a chceme být i nadále komunitně zodpovědní. GCE se zapojuje do života města, v němž sídlíme, ale i celého regionu nejen ekonomicky, ale i společensky. Pravidelně podporujeme místní školství, kulturu, sportovní kluby a dětské kroužky. Sponzorujeme veřejné akce, organizujeme charitativní sbírky a aktivně spolupracujeme s vedením města na rozvoji komunitních projektů. Snažíme se být vidět, protože u nás přece spousta obyvatel z Chotěboře i okolí pracuje.
Na závěr se nemohu nezeptat na plány firmy do následujících let. Prozradíte, co bude prioritou dalšího období?
GCE je víc než jen výrobní závod. Je to komunita lidí, která sdílí společné hodnoty, podporuje se navzájem a přispívá k tomu, aby toto místo bylo nejen místem práce, ale i dobrého života. Skrze péči o lidi, podporu města a vzdělávání mladých potvrzujeme, že i technologická firma může být lidská. Plánujeme pokračovat v automatizaci, to je bod číslo jedna. Na tento rok pak plánujeme významnou investici do obráběcích strojů, protože budeme zvyšovat výrobu v obrábění. Přál bych si také, abychom byli bezpečnou firmou plnou lidí, kteří do ní rádi chodí.
Foto: Archiv GCE
Komentáře nejsou povoleny.