Příští rok to bude již pětatřicet let, co na poli výrobců interiérových a exteriérových osvětlení působí společnost OSMONT, s. r. o., která sídlí v Hybrálci u Jihlavy. Díky své píli a snaze posouvat se vpřed se firma, kterou v roce 1991 založil Milan Šenkýř, dostala mezi špičku v oboru nejen v Česku, ale i v celé Evropě. A dnes již poskytuje světlo v domovech téměř po celém světě.
Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Rozlehlý výrobní areál v srdci Vysočiny, v němž pracuje přes šest desítek zaměstnanců, disponuje všemi provozy, které jsou k výrobě svítidel špičkové kvality potřeba. To znamená vlastní kovovýroba, prášková lakovna, LED osazovací linka a montážní úseky. Nechybí ani dostatek prostoru pro uskladnění veškerého materiálu a polotovarů. Všem zákazníkům nabízí společnost výrobu svítidel na míru, přesně podle jejich přání a požadavků.
Vysokou kvalitu zaručuje použitím materiálů výhradně ze zemí Evropské unie a výrobou hotového produktu v Česku. Distribuce vyráběného sortimentu probíhá prostřednictvím partnerské sítě specializovaných velkoobchodů a maloobchodů s elektrotechnikou či osvětlením a také přes světelná a designová studia.
„Pravidelně se účastníme tuzemských i mezinárodních architektonických, osvětlovacích a elektrotechnických výstav,“ říká Martin Došek, vedoucí exportu a marketingu firmy.
Na poli výrobců interiérového a exteriérového osvětlení se pohybujete už čtvrtou dekádu. Jsou bohaté zkušenosti největší devizou společnosti OSMONT?
Myslím, že určitě. Za tuto poměrně dlouhou dobu jsme skutečně získali spoustu zkušeností, navíc se neustále snažíme sledovat vývoj na trhu, z čehož také máme dostatečnou zpětnou vazbu. Dokážeme díky tomu reagovat na požadavky ze strany našich zákazníků, stejně tak reagovat na vývoj ve světě v tomto odvětví.
Jaké vlastně byly okolnosti založení firmy hned zkraje devadesátých let minulého století?
V roce 1991 firmu založil pan Milan Šenkýř, který je jejím majitelem i v současnosti. Stále se podílí na nových výrobcích i dalším rozvoji společnosti, třeba stavbou nových hal a zaváděním nových technologií. Pan Šenkýř měl tehdy bohaté zkušenosti ze svého předchozího zaměstnání s osvětlovací technikou a jako řada dalších se tenkrát rozhodl pro vlastní podnikání.
Můžete z oněch bezmála pětatřiceti let zmínit některé důležité roky, respektive události?
V první řadě rozhodně rok 1995, kdy přešla celá společnost do nových prostor výrobního závodu v Hybrálci u Jihlavy, protože do té doby působila v pronajatých. Dalším důležitým momentem byl rok 2001, v němž jsme realizovali první exportní zakázku do Rakouska. Tím se nám otevřela cesta k novému odbytu směrem do zahraničí, to pro nás byla významná událost. V roce 2006 jsme se zúčastnili prvního mezinárodního veletrhu v Německu, tento okamžik opět pomohl firmě o něco vyrůst. O tři roky později následoval další milník, začátek vývoje a konstrukce vlastních LED systémů pro osvětlení. A od roku 2012 pak postupně probíhaly výstavby nových výrobních a skladovacích prostor – prášková lakovna, kovovýroba a další.
Přejděme k nabídce výrobků, můžete ji podrobněji popsat?
V podstatě se dělí na dvě hlavní části. Tu první tvoří produkce s ručně foukaným třívrstvým sklem. Druhou jsou svítidla s plastovými stínidly. Naše výrobky jsou vhodné do všech prostor, moderních i historických, všechno je otázkou jednoduchého designu. Může se tedy jednat o bytové domy či restaurace, stejně jako hotely, nemocnice, kulturní zařízení a další.
Chápu správně, že v tomto směru nejsou žádná omezení?
Myslím si, že opravdu nejsou. Prakticky každému zákazníkovi jsme schopni dodat výrobky přesně na jeho požadovanou míru. S tím souvisí i možnost široké nabídky vybavení svítidel, to je jedna z našich velkých předností, stejně jako individuální požadavky zákazníků, na něž jsme schopni pružně reagovat.
V tomto směru máte rozhodně oproti řadě konkurentů navrch, že?
Určitě ano. Schopnost vyjít vstříc individuálním požadavkům, stejně jako flexibilita i rychlost výroby a dodání. Třeba v případě kusových zakázek se bavíme o době dodání během jednoho týdne, u větší zakázky v řádu stovek kusů třeba o čtyřech týdnech. To je v našem oboru docela krátká doba. Rád bych připomněl, že my nemáme žádná svítidla skladem, veškerá výroba probíhá až po obdržení zakázky od klienta.
Kam všude míříte se svými výrobky?
Do Česka, kde dodáváme po celé zemi, směřuje asi 35 procent výroby. Další dvě třetiny produkce míří na export, dodáváme do více než padesátky zemí po celém světě. Nejdůležitější jsou pro nás západní Evropa a Skandinávie, konkrétně země jako Finsko, Švýcarsko, Německo, Rakousko a Švédsko. Z těch mimoevropských bych zmínil třeba Austrálii, Nový Zéland či Kanadu.
Přejděme k zaměstnancům. Probíhá v rámci firmy jejich velká fluktuace?
Naopak, ta je velice nízká. Myslím, že to jen svědčí o tom, že jsou u nás zaměstnanci spokojení, nemají potřebu práci měnit. Tomu pomáhá i dobrý přístup ze strany společnosti, která vychází vstříc jejich individuálním potřebám. Z celkových pětašedesáti jich ve výrobě působí 45.
Potýkáte se i vy s problémy při shánění nových pracovníků?
U nás obecně probíhá nábor až v momentě, kdy rozšiřujeme nějaké oddělení, což se u nás poslední dobou děje docela často. V oblasti osvětlení, respektive jeho technického vývoje není jednoduché najít kvalitní a vhodné zaměstnance, na čemž si ve firmě hodně zakládáme, je to pro nás důležité.
Zmínil jste rozšiřování areálu. Dá se říci, že je to tak trošku nekončící proces?
V posledních sedmi letech probíhala neustálá výstavba nových produkčních prostor. Letos v květnu jsme dostavěli novou výrobní halu, do níž postupně umisťujeme nové výrobní technologie. Postupně tak dochází k jejímu uvádění do provozu. Co se týká celého výrobního areálu, zde máme motivaci jej dál budovat s tím, jak roste obchod. Chceme být schopní pokrýt co největší množství zakázek a s tím se váže i další inovace a budování nových prostor. Rád bych ovšem zdůraznil, že u nás vždy převládal postupný vývoj a rozumné navyšování výroby a nikoliv skokový růst ze dne na den.
Je tedy toto hlavním cílem i do dalších let?
Dá se říci, že ano. Hodláme zachovat stejnou vizi jako doposud, tedy konstantní růst, nic, co by bylo skokové. S tím chceme zachovávat i neměnné hodnoty firmy a stejný přístup k zaměstnancům. To jsou plány i do dalších let.
Foto: NYKO MEDIA, archiv OSMONT
Buďte první! Přidejte komentář