Nemáte čas číst? Poslechněte si článek v audio verzi.
Před takřka devadesáti lety, konkrétně v roce 1936, se začala psát v Chotěboři historie výroby plynových regulátorů. V roce 1993 se závod stal součástí mezinárodní skupiny GCE (Gas Control Equipment), která patří mezi světové lídry v oblasti regulační techniky pro průmysl, zdravotnictví i vědu. Dnes je chotěbořská pobočka největším výrobním závodem celé skupiny a zároveň stále hrdou součástí města, kde má své kořeny. O tom všem jsme si povídali s jednatelem této pobočky Tomášem Janečkem.
Můžete v krátkosti představit Vaši firmu?
V GCE vyvíjíme a vyrábíme technologie, které pomáhají zachraňovat životy. Naše produkty najdete ve více než stovce zemí po celém světě – od nemocnic, přes výzkumná pracoviště až po průmyslové provozy. Jsme firmou, která sídlí v Chotěboři. Pracuje u nás na sedm stovek kolegů. Naše výrobky se dají rozdělit do dvou hlavních oblastí. Tím prvním jsou průmyslové ventily a manipulace s průmyslovými plyny. Druhým pak zařízení s medicinálními plyny, opět se jedná převážně o ventily.
Jak vypadá samotný proces výroby?
Proces obsahuje kování, obrábění mosazi, nerezu či mědi a následnou montáž.
Co je na této práci nejdůležitější?
Nejdůležitější jsou preciznost a zodpovědnost, protože na našich výrobcích závisí životy pacientů a bezpečnost uživatelů. Pokud bychom dodali na trh výrobek, který nebude jakkoliv kvalitní, může to mít pro pacienta, či uživatele fatální následky
Do jakých oborů dodáváte vaše výrobky?
Dominantní část našeho portfolia tvoří zařízení pro zdravotnictví. Například redukční a kombinované ventily, rozvodné systémy nebo zařízení pro medicinální plyny. Právě jejich spolehlivost je v mnoha případech otázkou života a smrti. To, co děláme v Chotěboři, tedy není jen výroba. Je to práce, která má skutečný význam. Pokud jde o průmyslovou oblast, v té je naším zákazníkem kdokoliv, kdo sváří nebo řeže plamenem, dodavatelé pro automobilový průmysl, loděnice…
Jak daleko sahá vaše působnost, kam všude dodáváte produkci firmy?
Osmdesát procent míří do Evropy, kromě té centrální jsou hlavními odběrateli Německo, Francie a Velká Británie. Zbylých dvacet procent jde do Asie a Severní Ameriky.
Jak si stojíte v samotném Česku?
Tím, že jsme firmou, která vzešla z dob minulých, máme zde velmi silný podíl na trhu. Dá se říci, že jsme zde dominantním hráčem v oblasti výroby ventilů, o to samé se ale snažíme i na zahraničních trzích.
Máte početnou konkurenci?
Co se týká průmyslové části, tam je konkurence obrovská, hlavně cenová z Asie a v první řadě z Číny. V medicinální je nás jenom několik málo klíčových hráčů, řádově deset, kteří mají rozhodující podíl na trhu.
V čem spatřujete vaši největší přednost oproti jiným firmám v oboru?
Nesporně velkou předností je tradice, kterou tu máme, to znamená obrovské zkušenosti ve vývoji a výrobě výrobků. Dále máme ve firmě loajální a zkušené kolegy, kteří mají zkušenosti s obráběním a montážemi. A tím, že máme loajální a poctivé lidi, máme i dobré výsledky v kvalitě. A neméně důležité jsou rovněž znalost výrobků a schopnost přicházet s inovacemi. Ruku v ruce s tím jde pak také kvalita.
Zmiňoval jste, že máte sedm stovek zaměstnanců. Jak se v průběhu času vyvíjí jejich počet?
Nejvíce nás bylo v době covidu, skoro k devíti stovkám. Nyní je nás tedy kolem sedmi stovek a toto číslo poslední dobou nestoupá, ale ani neklesá. I přes to nám ovšem stoupá produkce! Chtěl bych zdůraznit, že jsme pyšní na naše kolegy a díky jejich práci jsme schopní zvyšovat razantně produktivitu práce, proto nepotřebujeme zvyšovat počet lidí, i když produkce stoupá. GCE byla v roce 2019 koupena korporátní skupinou ESAB a za dobu šesti let jsme zvedli produktivitu práce o 50 procent, což je úžasné číslo.
Předpokládám, že se o své pracovníky rovněž odpovídajícím způsobem staráte?
Naši zaměstnanci mají k dispozici širokou škálu benefitů – od 25-ti dnů dovolené, přes příspěvek na dojíždění, jazykové kurzy, až po příspěvek na penzijní spoření a další výhody, které jim pomáhají sladit pracovní a osobní život. Opomenout nesmíme ani bohatý kalendář firemních akcí, které nám během roku zpestřují pracovní dny a posilují týmového ducha. V roce 2025 jsme uspořádali Burger den, celý areál provoněla vůně čerstvého ovoce při prodeji jahod, a skvěle jsme si zacvičili v rámci sportovní výzvy „Buď fit s GCE“. Oblíbená je v letním horku také zmrzlina, která je po 4 pondělky pro zaměstnance zdarma v našem areálu.
To musí asi každý zaměstnanec ocenit?
Zda se u nás zaměstnanci cítí dobře, se odráží i od firemní kultury, která v GCE stojí na férovém jednání, otevřené komunikaci a vzájemné důvěře. Zaměstnanci na Atmoskopu opakovaně vyzdvihují i přátelské prostředí, možnost růstu a celkově lidský přístup.
Počítám, že úzce spolupracujete i se středními školami ve městě či blízkém regionu?
Ve spolupráci s regionálními školami pořádá GCE exkurze i odborné praxe. Studenti díky tomu získávají přístup ke špičkovému technologickému zázemí a učí se od zkušených profesionálů – přímo v Chotěboři. Máme partnerství s učilištěm, které sídlí hned vedle nás, studentům nabízíme možnosti stipendií. Jezdíme na veletrhy, do škol, vyhledáváme naše budoucí kolegy
Potýkáte se i přesto, podobně jako snad všechny firmy v průmyslových oborech v Česku, s nedostatkem odpovídajících pracovníků?
Je to pro nás problém i navzdory tomu, že jsme proaktivní. Nedostatek lidí je až zoufalý, ale jsme schopní jej kompenzovat právě proaktivitou i tím, že se snažíme automatizovat. Do budoucna budeme více hledat lidi, kteří jsou schopní programovat roboty. A takových je na trhu už více.
Nakolik se podílíte na životě města?
GCE se zapojuje do života města nejen ekonomicky, ale i společensky. Pravidelně podporujeme místní školství, kulturu, sportovní kluby a dětské kroužky. Sponzorujeme veřejné akce, organizuje charitativní sbírky a aktivně spolupracuje s vedením města na rozvoji komunitních projektů. Snažíme se být vidět, sponzorujeme i místní mažoretky, hasiče, kluby i organizace, protože u nás přece spousta obyvatel z Chotěboře pracuje. Jsme nesmírně provázaní s městem a chceme být i nadále komunitně zodpovědní.
Co plánujete do nejbližší budoucnosti?
Plánujeme pokračovat v automatizaci, to je bod číslo jedna. Na příští rok pak plánujeme významnou investici do obráběcích strojů, protože budeme zvyšovat výrobu v obrábění. Přál bych si, abychom byli bezpečná firma plná lidí, kteří do ní rádi chodí. GCE je totiž víc než výrobní závod. Je to komunita lidí, která sdílí společné hodnoty, podporuje se navzájem a přispíváme k tomu, aby Chotěboř byla nejen místem práce, ale i dobrého života. Skrze péči o lidi, podporu města a vzdělávání mladých potvrzujeme, že i technologická firma může být lidská.
Na závěr chci poděkovat všem našim kolegům za jejich poctivou a obětavou práci. Bez nich by GCE nebylo, co je teď.
Foto: Archiv GCE
Buďte první! Přidejte komentář